La prime de partage de la valeur (PPV)

La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif qui permet à l’employeur de verser à ses salariés une prime, et ce, depuis le 1er juillet 2022. Cette prime est versée en complément du salaire et est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites.

Bénéficiaires :

Tous les salariés peuvent en bénéficier, y compris les apprentis et les travailleurs intérimaires. Les agents de certains établissements publics et les travailleurs handicapés relevant des ESAT sont également concernés.

Conditions de versement :

La prime est versée par l’employeur de manière volontaire ou en application d’un accord de branche, de groupe ou d’entreprise. Elle peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite d’un versement par trimestre civil.

Montant et exonérations :

Le montant de la prime est libre, mais il existe des limites d’exonération :

  • 3 000 € par bénéficiaire et par année civile, si l’entreprise ne dispose pas d’un dispositif d’intéressement ou de participation au moment du versement de la prime ;
  • 6 000 € par bénéficiaire et par année civile, si l’entreprise dispose d’un dispositif d’intéressement ou de participation au moment du versement de la prime.

Ces limites sont applicables pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2025.

Cumul avec d’autres dispositifs :

La PPV peut être cumulée avec d’autres dispositifs de partage de la valeur, tels que l’intéressement et la participation.

Démarches :

Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer pour bénéficier de la prime. Si votre employeur décide de la verser, il vous en informera et vous la versera directement.

Pour plus d’informations :